Представим, что компания приняла решение изменить форму выплаты заработной платы: 50% – деньгами, а вторые 50% – товарами, которые сама производит. Насколько такое решение будет законным? Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551.

Ведомство напомнило, что в соответствии с трудовым законодательством выдача заработной платы должна производится в денежной форме и в рублях. Лишь в некоторых случаях законодательство допускает расчет с работниками в валюте.

Что же касается расчетов в натуральной форме, то компания может выдавать заработную плату товарами, но только с соблюдением двух условий. Первое – выдача товаров может быть возможна после получения письменного согласия сотрудника на такую форму расчета. И второе – выплата в натуральной форме не может быть больше 20% заработной платы. Перечисление зарплаты любыми другими способами незаконно.