Новый порядок оплаты установлен Федеральным законом № 91-ФЗ от 22.04.2024. Согласно изменениям, при расчете дохода сотруднику, который задерживается на работе, предприятию нужно оплатить первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, а свыше двух часов – не менее чем в двойном.

В базу для расчета дохода работника включайте все выплаты, которые компания производила ранее, это и заработная плата, и компенсационные выплаты, а также стимулирующие.

Отметим, ранее, до вступления в силу Федерального закона № 91-ФЗ от 22.04.2024, которым были внесены поправки в статью 152 Трудового кодекса, компании при оплате сверхурочной работы могли принимать в расчет только выплату заработной платы.