Минтруд России в письме от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023 ответил на вопрос, когда компания должна выплатить сотруднику доплату за работу в ночное время: вместе с зарплатой за первые две недели месяца или при итоговом перечислении дохода за отработанный период?

Отвечая на вопрос, в ведомстве ответили, что при расчете суммы заработной платы за первую половину месяца компании нужно учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за то время, которое он работал, а также надбавки за отработанное время, «расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда», – сообщает Минтруд.

В эту категорию ведомство относит компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

А вот выплаты стимулирующего характера, которые предприятие начисляет за выполнение показателей эффективности, а также компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени, возможны как раз по окончании месяца. Сюда относятся сверхурочная работа, труд в выходные и нерабочие праздничные дни.