Поинтересовался пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

За фактически отработанное время, ответили на вопрос эксперты Роструда. Соответственно, если работник трудился в выходной день четыре часа, то компания должна рассчитать и начислить время за труд по обычной ставке за фактически отработанное время.

Одновременно с этим в ведомстве отметили, что если вместо оплаты сотрудник выберет другой день отдыха, то в этом случае компания должна предоставить специалисту полный день.