Расчетные листки о начисленной заработной плате – документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой статье расскажем, как составить листок, когда и как выдавать.
Начнем с основ. Трудовое законодательство обязывает работодателей информировать работника при выплате зарплаты о составе его дохода. В частности, положения части 1 статьи 136 ТК РФ устанавливают сообщение сотруднику:
- о частях его заработной платы, которая ему причитается за период, за который с ним производится расчет;
- о размерах других сумм, которые начислены. К этой категории относится информирование о компенсациях, которые компания начислила за нарушения сроков выплаты зарплаты, перечисления отпускных, выплат при увольнении и других начислениях, которые необходимо выплатить специалисту;
- о суммах всех удержаний, которые организация произвела в части текущей выплаты;
- об итоговой сумме, которая подлежит перечислению специалисту.