Соответствующие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минтруд. Изменения ликвидируют законодательный пробел, когда при увольнении у работника не было материальной компенсации в выходные, а накопленные выходные дни «сгорали».

Сейчас ТК РФ устанавливает такие правила: если сотрудник трудится в выходной или праздничный день, он может выбрать форму компенсации. Это может быть либо оплата в двойном размере, либо дополнительный выходной день.

Если работник выбирает дни отдыха, то при увольнении компания не должна компенсировать ему эти дни. Именно на эти случаи и направлены изменения, предлагаемые министерством. В случае принятия поправок в ТК РФ работодатели должны будут компенсировать материально неиспользованные дни отдыха за работу специалиста в выходные или праздники.