В настоящее время многие люди работают в нескольких компаниях, совмещая основную работу и совместительство, оформляют ип или получают статус самозанятого. А можно быть бухгалтером в нескольких компаниях?

В трудовом кодексе нет запретов и ограничений для бухгалтера, который хочет совмещать официальную работу и совместительство.

Здесь важно то, что совместительство подразумевает выполнение работником иной (оплачиваемой) работы в свободное от основной занятости время (статья 282 ТК РФ).

При этом с соискателем заключается трудовой договор, в котором прописывается условие о работе по совместительству.

Также важным условием для совместительства является наличие у такого работника основного места работы. В противном случае принять его нельзя.

При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно статье 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главным бухгалтером по совместительству может быть не каждый руководитель.

Это допустимо для:

- экономических субъектов, у которых есть право на ведение бухгалтерского учета в упрощенной форме и сдавать отчетность в упрощенной форме;

- юридических лиц, которые входят в реестр субъектов среднего предпринимательства;

- организаций, которые не поименованы в перечне, указанном в ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

Часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» запрещает совмещать должность главного бухгалтера кредитной организации с такой должностью:

- в кредитных организациях; в иностранных банках; в страховых или клиринговых организациях;

- в компаниях профессиональных участников рынка ценных бумаг; у организаторов торговли на товарных и/или финансовых рынках;

- в акционерных инвестиционных фондах;

- в специализированных депозитариях инвестиционных фондах, паевых инвестиционных фондах и негосударственных пенсионных фондах; в компаниях, занимающихся пенсионным обеспечением и пенсионным страхованием;

- в управляющих компаниях инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондах и негосударственных пенсионных фондах;

- в микрофинансовых организациях;

- в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или аффилированных по отношению к кредитной организации. Ограничения еще могут быть установлены для государственных предприятий, когда в результате совмещения должностей может быть конфликт интересов.

Совместителем при этом не могут быть сотрудники, которые по основному месту работы занимают должность руководителя унитарных (муниципальных) предприятий или же являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.

Продолжительность рабочего дня бухгалтера-совместителя

4 часа в день - максимальная продолжительность рабочего дня для совместителя (статья 284 ТК РФ).

Рабочий день может быть и меньше, но больше 4 часов он длиться не может, иначе это будет считаться сверхурочной работой, которую нужно оплатить сотруднику-совместителю.

В целом для совместителей максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и не более 17,5 часа — при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для отдельных категорий работников.

Есть ряд условий, при которых можно не соблюдать ограничение по продолжительности дня для совместителя, и сотрудник может работать в компании полный рабочий день. (часть 2 статьи 284 ТК РФ). Если сотрудник:

- приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

- отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя

Бухгалтеру-совместителю положены трудовые гарантии в том же объёме, как и другим сотрудникам.

Такому сотруднику оплачивают больничный, ему предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска - 28 календарных дней). Кстати, отпуск для совместителя должен совпадать с отпуском сотрудника на основном месте работы (286 ТК РФ)

Обеденный перерыв совместителю можно не предоставлять в связи с тем, что продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часа.

В трудовом договоре можно также зафиксировать максимальную длительность обеденного перерыва.

Условие о перерыве на обед можно прописать в локальных актах внутреннего трудового распорядка.

У совместителя есть возможность выбрать работодателя, который выплатит ему пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка.

Совместитель также имеет право на стандартный НДФЛ-вычет, однако его можно получить только на одном рабочем месте по выбору (это касается внушённого совместителя).

Внутреннему совместителю вычет предоставляется исходя из доходов и по основному месту работы, и по совместительству.

Можно ли поручить бухгалтеру вести кадровый учет?

Можно ли поручить бухгалтеру вести кадровый учет, если в штатном расписании организации нет кадрового специалиста и вводить его не собираются? Как это документально оформить?

Роструд ответил на этот вопрос на своем портале «Онлайнинспекция.рф». Ведомство пояснило, что обязанности по ведению кадрового учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе и бухгалтеру.

Работодатель и работник должны оформить письменное соглашение, в котором необходимо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».