По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени сотруднику платят зарплату пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Но каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работа на условиях неполного рабочего времени не влечет.

Пример. Как рассчитать отпуск при неполном режиме рабочего времени

Работнику АО «Актив» Петрову с 15 августа предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Петрова составляет 18 000 руб., а с 1 июля ему по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 руб. в месяц.