В 2023 году почти всем придется внести изменения в штатное расписание 2023 года. Причин несколько: изменения на кадровом рынке из-за мобилизации, санкции, из-за которых многие компании вынуждены менять структуру бизнеса и повышение МРОТ.

В штатном расписании определена структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы.

Трудовой кодекс не обязывает составлять штатное расписания. Но одновременно с этим его отсутствие считается нарушением ТК РФ, поскольку этот документ упоминается в статье 15 «Трудовые отношения» и статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ.