Зарплата

Стоит ли продолжать работу с сотрудником, «сбежавшим» от мобилизации за рубеж

Стоит ли продолжать работу с сотрудником, «сбежавшим» от мобилизации за рубеж

Одни компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу. Других работники ставят перед фактом, что уехали из России, возвращаться не планируют и теперь будут трудиться удаленно. Легально ли вообще нанимать сотрудников по трудовому договору из-за рубежа, как это правильно оформить и какие риски у работодателя? Грозит ли уголовная ответственность по признакам соучастия в уклонении от мобилизации и как сотруднику подтвердить больничный за рубежом?

//

Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь

Зарегистрироваться

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь

Loading...