В трудовых отношениях периодически возникают ситуации, которые сложно оценить объективно и непредвзято. Причем не то что работодателю, но даже служителям Фемиды. С одной стороны, налицо тот факт, что действиями (или бездействием) работника фирме нанесен ущерб. С другой стороны, сам работник уверяет, что ни в чем не виноват и ссылается на некие «уважительные причины». Между тем критерии этой самой «уважительности» достаточно расплывчаты. Да и граница между правдой и ложью весьма условна.

Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами.

В ТК РФ не так много примеров, когда прямо говорится о необходимости выявления уважительных причин. Основные из них: