Популярная поговорка гласит, что нет, дескать, «ничего более постоянного, чем временное». Бывает и такое… Но стоит помнить, что «постоянство» это весьма обманчиво и может перестать быть таковым в самый неподходящий момент. К примеру, работодатель по соглашению с сотрудником может временно перевести его на другую должность. При этом срок такого перевода — один год. А как быть работнику, если он продолжил трудиться на новой позиции, но потом работодатель решил вернуть его на прежнее место?