Популярная поговорка гласит, что нет, дескать, «ничего более постоянного, чем временное». Бывает и такое… Но стоит помнить, что «постоянство» это весьма обманчиво и может перестать быть таковым в самый неподходящий момент. К примеру, работодатель по соглашению с сотрудником может временно перевести его на другую должность. При этом срок такого перевода — один год. А как быть работнику, если он продолжил трудиться на новой позиции, но потом работодатель решил вернуть его на прежнее место?

В одном из споров женщина работала продавцом, а потом ее перевели на должность заведующей отделом, чьи обязанности она выполняла более двух с половиной лет. Затем работодатель сообщил ей, что она снова станет кассиром. Три инстанции подтвердили временный характер перевода.

Эксперты, опрошенные «ПРАВО.ru», отмечают, что позиция судов насчет характера перевода работников на другую должность уже сформировалась.