Мужчину из Мурманской области после пяти лет работы заменили на стороннего подрядчика. Работодатель предложил ему перевестись в другие регионы на аналогичную позицию. После отказа работника уволили «в связи с изменением условий трудового договора». Суды признали это обоснованным, но КС указал, что Трудовой кодекс такого не допускает.
Конституционный суд проверил статьи Трудового кодекса, которые позволяют работодателю менять условия трудового договора из-за технологических или организационных изменений, а также увольнять несогласного с изменениями договора сотрудника. Эти положения не позволяют уволить сотрудника, у которого не осталось подходящего рабочего места в том же регионе из-за перевода его прежних функций на аутсорсинг, пояснил КС. Это следует из Постановления от 20.01.2022 № 3-П, проанализированноого «ПРАВО.ru».
Как не допустить переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой