Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. А еще они не выяснили, можно ли было наказывать работника не так строго.

Обстоятельства спора

Мужчина работал автомехаником на станции технического обслуживания компании, которая занимается ремонтом и продажей легковых автомобилей в Краснодарском крае, с 2018 года. 24 сентября 2019 года он не вышел на работу, о чем мастер станции сообщил директору в служебной записке. В тот же день директор составил акт об отсутствии работника на рабочем месте, рассказывает «ПРАВО.ru».

25 сентября прогулявший представил директору компании письменные объяснения, в которых он рассказал про конфликт с руководителем технической станции. Руководитель якобы требовал оплатить стоимость моторного масла, которое было необходимо для повторного ремонта автомобиля клиента. Механик посчитал эти требования несправедливыми и в знак протеста ушел с работы.