Работодатели часто практикуют травлю, чтобы избавиться от сотрудников, с которыми не сложились отношения, либо от тех, кто действительно плохо работает. Это быстрее, чем увольнять по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей. Но о том, что работник сможет зафиксировать такую травлю.
Обстоятельства спора
С такой ситуацией, пишет «ПРАВО.ru» , столкнулся москвич, который трудился программистом в ООО с февраля 2018 года. Спустя полтора года, 13 августа 2019-го непосредственный начальник сказал ему, что они не сработались и предложил уволиться по собственному желанию.
Обратите внимание
Программист не сработался со своим начальством. Во время одного из конфликтов заместитель руководителя даже ударил подчиненного кулаком в голову. Сотрудник в тот же день написал заявление об увольнении, но вскоре передумал и подал в суд иск с требованием восстановить его на работе и взыскать зарплату за все время с момента вынужденного увольнения. Три инстанции не увидели причин восстанавливать программиста на работе и отказали истцу. Верховный суд оценил эту ситуацию иначе.