Если бы работодатель запросил у уволенной за проступки сотрудницы объяснения и ознакомил ее с материалами служебного расследования, то мог бы избежать таких последствий.
Учительница шесть лет работала в московской школе без нареканий. А потом начались неприятности. Однажды ей объявили выговор за опоздание, затем — за неправильную работу с электронным журналом. Потом на преподавателя пожаловались ученицы, и ее уволили. Только вот объяснения взять забыли и не учли шесть лет работы практически без претензий. Это и помогло учительнице восстановиться на работе в апелляции. Подробности – у «ПРАВО.ru» .
ВС РФ поддержал работника, заявившего, что его вынудили уволиться