С переходом на дистанционный режим сотрудники компании стали активнее использовать в работе новые формы коммуникации, одной из них стали системы быстрого обмена сообщениями. Но насколько такая форма рабочего общения находится в правовом поле, регулирует ли трудовое законодательство такое общение? И как судьи оценивают общение, происходящие в чатах, например, допустимо ли уведомить о начале отпуска в переписке?
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь