Первое, что хотелось бы отметить, – у работодателя нет оснований увольнять сотрудников, оказавшихся за границей России в период пандемии. Более того, если компания предпримет попытку дистанционно сократить сотрудника или уволить работника во время нахождения на больничном или в отпуске, суд признает такой разрыв трудового договора незаконным и восстановит работника, а компании придется столкнуться с существенными финансовыми издержками.