Для компании – удобный институт, для сотрудников – нестабильность в работе. Отношение к срочным трудовым договорам разное, не всегда такие соглашения специалисты подписывают добровольно. Работодатели «навязывают» их, потому что регулирование в этой сфере устарело и не отвечает современным бизнес-реалиям, уверены эксперты. Так как проблему не решает законодатель, злоупотребления пресекают на практике.