Сотрудница уволилась и решила получить почти 600 000 рублей компенсации неотгулянных отпусков за 9 лет. Но сделать это оказалось не так просто. Две инстанции не смогли разобраться, был ли отпуск на самом деле или нет. На что нужно смотреть суду в таких делах, указала коллегия по гражданским спорам Верховного суда РФ. Решение анализирует Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Ни отпуска, ни компенсации

 Но оказалось, что у нее остались и другие неотгулянные дни - за 9 лет. Поэтому она решила получить вместо несостоявшегося отдыха деньги. Сначала ее работодатели решили выплатить компенсацию за 6 лет, но после служебной проверки решение отменили. Проверяющие пришли к выводу, что главбух ходила в отпуска, по косвенным свидетельствам. Так, например, ей выплачивали компенсацию за санаторно-курортное лечение, которую дают сотрудникам правоохранительных органов только на основании отпускного удостоверения. А сроки хранения кадровых документов за 2004-2008 годы истекли.

Женщина обратилась в суд. В иске она просила взыскать с работодателя компенсацию 587 808 руб. В первой инстанции в иске отказали, сославшись на результаты служебной проверки. Суд также напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подряд. В апелляции, ВС Республики Адыгея, иск удовлетворили частично, постановив взыскать в пользу теперь уже экс-главбуха компенсацию за отпуска с 2004 по 2008 год в размере 288 461 руб. Согласно указанию суда, именно работодатель должен доказывать, что отпуска действительно предоставлялись, а он не представил ни графики отпусков, ни рапорты, на основании которых можно было подтвердить позицию.