Ну, может и не «довольны», но не возражают. Поскольку возразить им особо нечего. «Срезали! И ведь так грамотно, по закону, что и не подкопаешься!» - подобную фразу может произнести сотрудник, с чувством негодования. Ее же может употребить и работодатель – не то чтобы с чувством глубокого удовлетворения, но осознавая, что поступи он иначе, бизнес просто рухнет. Речь, как все уже догадались. Точнее – об ее «оптимизации».

Да, работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Кризис из-за карантина учит экономить на всем. А прямая безвозмездная помощь малому и среднему бизнесу на неотложные нужды, включая зарплату за апрель и май, оформляемая в виде субсидий, штука разовая и всех нужд не охватит. А беспроцентные кредиты мало того что отдавать придется, так ведь и достанутся они далеко не всем. И после спада эпидемии доходы компаний «на автомате» не увеличатся и деньги с неба не упадут, как верно заметила недавно глава ЦБ, объясняя невозможность «прямых выплат» всем россиянам.

Так что сокращение (штата или зарплат) для многих компаний «драконовский», но, по сути единственный выход. Мыслим аллегорически: на одной чаше весов - интересы компании, на другой - негодование работников, которых вполне себе можно понять. И чаши эти, о, чудо, находятся в равновесии. А вокруг стоят разного рода проверяющие (из ГИТ, из ФНС), служители Фемиды, депутаты, представители профсоюзов и… не находят, к чему придраться. Ибо все по закону, а наказывать, кроме коронавируса, некого и не за что. Итак, давайте поразмышляем на тему уменьшения денежного довольствие по инициативе работодателя на законных (подчеркиваем!) основаниях. Причем размышления эти будут полезны как работодателям (дабы не возникло желания преступить черту), так и работникам, уверенным в том, что законных способов снижения зарплат не существует (чтобы не тешили себя ложными надеждами и не подавали заведомо бесперспективных судебных исков).