Сотрудник выехал в командировку в воскресенье, почти половина дня будет проведена в пути до места работы. Как работодатель должен оплатить данный день? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 245232 от 20.04.2026).

День пути в командировку, если он выпал на выходной, оплачивается в том же порядке, как если бы работник трудился в выходной день, сообщил Роструд.

Напомним, согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса, труд в выходной или праздничный день оплачивается работодателем не менее чем в двойном размере. Или же, по желанию сотрудника, компания может предоставить специалисту другой день отдыха, тогда работа в выходной или праздник будет оплачена в одинарном размере.