Компания ввела период простоя. Работникам выплачивается 2/3 от оклада. Должен ли работодатель рассчитать выплату с учетом северных и районных коэффициентов? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243488 от 29.03.2026).

Ответ Роструда отрицательный. Нет, не должен, оплата простоя не является выплатой заработной платы. В то время как районный коэффициент и процентная надбавка должны применяться компанией к выплате заработной платы.