Задержка вознаграждения и иных причитающихся работникам сумм очень даже чревата. Причем не только необходимостью выплаты спецкомпенсации, но и другими весьма нежелательными последствиями, вплоть до уголовки. Если же говорить о том самом возмещении, то для компании это настоящая «головная боль». Мало того, что начислить его надо даже за один день просрочки, так еще и чиновники, как это часто бывает, тут как тут. При налогообложении прибыли «зарплатную» компенсацию не учти, а вот страховые взносы с нее вынь да положь. Отрадно, что хоть судьи рвения контролеров не разделяют, а значит, у компаний есть хорошие шансы значительно сгладить негативные налоговые последствия.

Итак, предположим, что организация несвоевременно рассчиталась с работником (речь идет об опоздании с зарплатой, отпускными, выплатами при увольнении и т.д.). В таком случае фирма обязана выплатить данную сумму вместе с процентами, то есть денежной компенсацией. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки (этот период определяют, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно). Размер компенсации может быть повышен коллективным (трудовым) договором или ЛНА. Такие правила прописаны в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Получается, что компенсация положена сотруднику даже при задержке выплаты всего на один день.