В группе «Бухгалтерия.ру» в социальной сети «ВКонтакте» подписчики часто задают вопросы, касающиеся кадрового учета беременных сотрудниц. Мы выбрали несколько вопросов и подготовили ответы на них.

«Декретные» должности не вакантны

Несколько месяцев назад мы уволили по сокращению штата заместителя бухгалтера. Теперь наша молодая сотрудница – бухгалтер – уходит в декрет. А уволенная ранее замглавбуха требует, чтобы ее взяли на место декретницы. Хотя на самом деле нам пока не нужен еще один работник в бухгалтерии. Скажите, обязаны ли мы принять сокращенного ранее работника на декретное место?

Нет, не обязаны.Все зависит от вашего желания, принимать уволенную ранее сотрудницу на работу или нет. Когда ваша молодая бухгалтер уйдет в декрет, ее рабочее место останется закрепленным за ней.