Минтруд подготовил законопроект, который вносит изменения в существующую систему приема на работу инвалидов. В частности, работодателям предлагают легальную альтернативу выполнения квот на их трудоустройство. При этом штрафы за необоснованный отказ в приеме на работу людей с ограниченными возможностями увеличат.
Впервые о разработке законопроекта, который позволит создавать для инвалидов новые рабочие места на средства от штрафов работодателей, в середине апреля сообщил замминистра труда Григорий Лекарев на заседании Совета по делам инвалидов при Совфеде. Но рассказал как-то туманно, в общих словах. Теперь появилась конкретика.
Согласно действующему закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», для компаний с численностью сотрудников свыше 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от общего числа штатных единиц. Если в организации работают от 35 до 100 человек, размер квоты не превышает 3%.
Актуально
С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в «пилотных» регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать «обходных» путей для выполнения квоты. Законопроектом предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения им квоты для приема на работу инвалидов, в случае обоснованной невозможности принятия на соответствующее рабочее место инвалида.