Упорство и квалификация менеджера по продажам Семена Яшкевича позволяют реализовать холодильники эскимосам и обогреватели – туарегам из Сахары. Чувству перспективы маляра Гульнары Садыковой позавидовали лучшие живописцы эпохи Возрождения. Алик Саакян – снабженец «золотые руки», а такелажник Абдуразак Акматов один стоит целой бригады. В общем, кандидатуры как на подбор. Но не возникнет ли сложностей с трудоустройством такого «интернационала» и его налогообложением. Не возникнет, если  руководствоваться нормами действующего законодательства.

Поясняем: вышеперечисленные соискатели являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии соответственно. Все эти страны входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Давайте разберемся, как правильно оформить их прием на работу и как начислять на их зарплату НДФЛ и страховые взносы. Словом, как сделать так, чтобы сотрудничество с ними было взаимовыгодным и беспроблемным. Начнем, пожалуй, с азов.

Что такое ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор о ЕАЭС) был подписан в Астане 29.05. 2014 и вступил в силу  с 01.01.2015. Его участниками являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан (с 1 января 2015 года), Республика Армения (со 2 января 2015 года). Для работы на территории РФ гражданам государств, входящих в ЕАЭС, не требуется получать от государственных органов РФ каких-либо разрешений или патентов. Не применяются при трудоустройстве таких иностранцев и те ограничения, которые касаются ежегодно устанавливаемой Правительством РФ максимально допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Об этом говорится в пунктах 1 и 2 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Однако некоторые особенности при трудоустройстве работников из стран ЕАЭС все же имеются. К примеру, несколько шире, чем у россиян, перечень документов, которые такие сотрудники должны предъявить при поступлении на работу. Неоднозначная, а точнее достаточно запутанная ситуация с медстраховкой.