Случаи, когда работники годами не могут получить задолженность по заработной плате от компании-банкрота, широко распространены. Исправить ситуацию предлагают за счет введения своеобразного механизма страхования сотрудников от банкротства работодателя.  Компании обяжут создавать «заначки» - открывать в банках специальные счета, систематически перечислять на них определенные суммы и резервировать их «на черный день» - чтобы было чем расплатиться.

Авторы  законопроекта № 133709-7 предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ  новой статьей 130.1 – «Гарантия прав работников на вознаграждение за труд в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности». В соответствии с ней работодатель будет обязан для обеспечения получения работником вознаграждения за труд заключить с банком договор счета – «эскроу». На этот счет работодатель должен вносить денежные средства в размере и сроки, согласованные с работниками, но не реже одного раза в месяц и не менее 1/10  от установленной величины минимального размера  оплаты труда (МРОТ)  на каждого работающего по трудовому договору.

За счет денежных средств, накопленных работодателем на специальном счете, погашается задолженность работодателя по выплате заработной платы работникам, которая образовалась на момент прекращения деятельности работодателя и (или) его неплатежеспособности.