Гендиректор ООО с ужасом обнаруживает, что получает слишком большую зарплату по сравнению со своими подчиненными, «конфисковывает» сам у себя излишек и распределяет его между всеми сотрудниками. Не из-за излишней совестливости и стеснительности, а следуя прямому указанию закона. Такая утопия, учитывая стенобитное упорство авторов соответствующего законопроекта и высокую цель, которую они преследуют, скоро может стать реальностью.

Первый вариант законопроекта, направленного на ограничение разрыва в денежном довольстве топ-менеджмента и рядовых сотрудников компаний (как государственных, так и коммерческих) был внесен в Госдуму в июне прошлого года.

«Имейте совесть, господа!»

В настоящее время в России работодатели самостоятельно определяют уровень заработной платы своих работников. По мнению авторов законопроекта, такое «самоуправство» привело «к ярко выраженной дифференциации в оплате труда как между отраслями экономики, так и на отдельных предприятиях».  Серьезной проблемой сегодня является необоснованный дисбаланс в заработных платах топ-менеджеров, объем премирования которых не коррелирует с результатами их деятельности. Для крупных российских компаний независимо от сферы деятельности и формы собственности характерны беспрецедентные, экономически необоснованные разрывы в уровне оплаты труда топ-менеджеров и остального персонала. Аналогичная ситуация, только в более мелких масштабах, сложилась в рамках государственных и иных учреждений, подчеркивали авторы разработчики.