Если работодатель вовремя не рассчитался с работниками, он, помимо самой зарплаты, должен выплатить им еще и компенсацию за задержку. Причем эта обязанность, согласно трудовому законодательству, возникает независимо от наличия вины работодателя. То есть никакие «объективные причины», оправдывающие промедление, в расчет не принимаются.
Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни (а не период) выплаты устанавливаются трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату нужно выплатить в предшествующий рабочий день.
Этот общий порядок выплаты зарплаты работникам установлен статьей 136 Трудового кодекса. С 3 октября 2016 года будет действовать новая редакция этой статьи. Изменения внесены вступающим с этой даты в силу Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, уже за октябрь зарплату все работодатели должны будут выдать не позднее 15 ноября 2016 года.