С 1 июля в России повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ размер МРОТ установлен в размере 7 500 рублей в месяц. Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить. Это правило прописано в Трудовом кодексе. Если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Когда применяется федеральный МРОТ

Если в субъекте Российской Федерации не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению, применяется федеральный МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).