Всегда ли использование пятидневной рабочей недели с фиксированным временем начала и окончания рабочего дня целесообразно? Подходит ли вашей организации односменный график работы? Как дать работникам больше свободы без причинения ущерба рабочему процессу? Возможно, введение и применение иных режимов рабочего времени улучшит производственный процесс, поднимет прибыль, привлечет необходимых специалистов и так далее.

Режим рабочего времени представляет собой распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца, года). Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (в т. ч. неполного рабочего дня (смены)), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Глава 16 Трудового кодекса выделяет следующие режимы рабочего времени: