Режим ненормированного рабочего дня приобретает все большую популярность среди работодателей. И это неудивительно, ведь он позволяет привлекать сотрудников к работе вне рамок рабочего дня и не оплачивать переработки. Однако из-за неправильного применения данный режим вместо пользы может принести одни проблемы. О том, как этого избежать и правильно установить ненормированный рабочий день в организации, рассмотрим в статье.

Ненормированным рабочим днем признается особый режим труда, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Данный режим очень схож со сверхурочной работой, поскольку в обоих случаях это является работой за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Так почему же работодатели отдают предпочтение ненормированному режиму? Ответ на этот вопрос очень прост. При данном режиме, в отличие от сверхурочной работы: