Ранее в статье «Правильный совместитель» мы выяснили, что именно представляет собой совместительство. Теперь давайте разберем основные вопросы, возникающие при оформлении совместителя.

Прием на работу совместителя в отличие от постоянного работника имеет свои особенности. Во‑первых, в соответствии со статьей 283 Трудового кодекса РФ работник при трудоустройстве совместителем обязан представить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документ об образовании или квалификации либо его копия, заверенная надлежащим образом (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);