У бухгалтера могут возникнуть сложности с учетом стипендии соискателю, который проходит обучение по направлению работодателя.

Казалось бы, статья 255 Налогового кодекса РФ позволяет работодателю признать в расходах на оплату труда любые начисления работникам, установленные в трудовых или коллективных договорах.

В данном случае, когда речь идет об издержках на стипендии соискателям, учесть такие расходы в «зарплатных» нет оснований, поскольку кандидаты не являются работниками фирмы в рамках трудовых договоров (письмо Минфина России от 26.03.2015 № 03‑03‑06/1/16621*).

Однако после принятия кандидатов в штат компании после обучения затраты на выплату им стипендий за период обучения по ученическим договорам можно принять при налогообложении прибыли как прочие расходы в режиме норм подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Издержки на стипендии учащимся, которых в штат не приняли по завершении обучения, в расходы не включают. Таких выводов Минфин России придерживается давно (письма от 08.06.2012 № 03‑03‑06/1/297**, от 13.02.2007 № 03‑03‑06/1/77, от 07.05.2008 № 03‑04‑06‑01/123, от 03.07.2014 № 03-03‑06/1/32275).