В наступившем году бухгалтеры должны учесть немало изменений, связанных в том числе и с расчетом социальных выплат – пособия по временной нетрудоспособности и «детских» пособий. Ведь для их расчета будут использоваться уже новые значения МРОТ и предельной базы для начисления страховых взносов. В нашей статье мы расскажем, как определить сумму пособия по правилам 2015 года, и приведем наглядные примеры их расчета.

Таким образом, с 1 января 2015 года наиболее «популярные» детские пособия установлены в следующих размерах:

• пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, – 543,67 рубля в месяц;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, – 543,67 рубля;
• единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,80 рубля;
• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью – 14 497,80 рубля;
• единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – 22 958,78 рубля;
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – 9839,48 рубля;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком (минимальный размер) – 2718,34 рубля (по уходу за первым ребенком) и 5436,67 рубля (по уходу за вторым и последующими детьми). Максимальный размер этого пособия для большинства застрахованных определяется исходя из их среднего заработка (о том, как его рассчитать, мы расскажем в следующей статье). Исключение составляют (абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):
• матери, проходящие военную службу по контракту;
• матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
• матери (другие родственники или опекуны), ухаживающие за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
• матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

на заметку