Трудовое законодательство не выделяет каких-либо специальных положений, регулирующих правоотношения с «практикантами». Однако на практике вопросы о том, как принять на работу студента-практиканта, зачисленного на должность, возникают зачастую.

Если вы принимаете на работу студента-практиканта, помните, что в штатном расписании должна быть свободная штатная единица, и в таком случае с ним можно оформить срочный трудовой договор. Проходящие практику, наряду с «полноправными» сотрудниками, считаются лицами, участвующими в производственной деятельности компании.

При приеме на работу студентов действуют те же правила приема на работу и увольнения, что и при приеме обычных работников: фирма оформляет необходимые документы, выплачивает заработную плату, удерживает НДФЛ с дохода, уплачивает страховые взносы, выплачивает студенту пособие по временной нетрудоспособности, также работодатель ответствен за несчастные случаи, происшедшие со студентами во время прохождения практики в организации. А на студентов, принятых в компанию на должности, распространяются правила трудового законодательства (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдение трудового режима, правил внутреннего распорядка и т.д.), они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Разберемся подробнее. При наличии вакантных должностей организации могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры (п. 15 приказа Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования»). И определяющее слово здесь «могут». А это значит, что фирмы не обязаны заключать с «практикантами» срочные трудовые договоры, тем более, что законодательно не закреплена обязанность работодателя заключать срочные договоры со студентами. Другое дело, что данный договор является основанием для прохождения практики на предприятии и оправдательным документом, подтверждающим участие в производственной деятельности организации. Ведь статья 227 Трудового кодекса относит к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, работников, получающих образование в соответствии с ученическим договором и обучающихся, проходящих производственную практику.