Сотрудник в зависимости от сложности полученной бытовой или производственной травмы, а также перенесенного заболевания может стать инвалидом. Какие документы должен представить работник? Что делать работодателю? Обязательны ли для исполнения условия реабилитации? Об этом и многом другом читайте далее.

Каждый работник может заболеть или получить травму. Чаще всего итогом данных событий является полное выздоровление и восстановление здоровья. Но не всегда все заканчивается хорошо. Так, работника после серьезной болезни или травмы могут признать инвалидом.

В данном случае изменится не только жизнь самого сотрудника, но и у работодателя возникнут дополнительные обязанности, в частности, обеспечение соответствующих условий труда.

При этом действовать необходимо не наугад, а в соответствии с требованиями законодательства и опираясь на бумаги, подтверждающие инвалидность работника.