Больничные листы — вечная морока для бухгалтерии. Чего уж говорить о ситуациях, когда вопрос начисления пособия по нетрудоспособности встает в отношении работников, трудящихся на каких-то особых условиях. Например, в отношении внешних совместителей. В конце прошлого года подобных вопрос был поднят в Соцстрахе. Так как же предлагают решать вопрос чиновники ФСС?

Законодательство представляет сотрудникам, трудящимся по совместительству, все те же гарантии, что и «основному» персоналу: оплата труда, компенсации, ежегодный оплачиваемый отпуск. Вполне очевидно, что оплата больничных листов исключения не составляет; в конечном счете, работодатель уплачивает соответствующие суммы на обязательное социальное страхование в отношении совместителей.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то все просто: поскольку работник трудится у одного работодателя, вопрос о том, кто начисляет пособие, не поднимается. Но что делать, если совместитель внешний, т.е. основное место работы человека — другая организация?

В конце прошлого года разъяснения о том, как правильно оплачивать больничные листы внешним совместителям, дали специалисты ФСС России (письмо от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959). Соцстрах рассмотрел ситуацию, когда работник трудится на трех фирмах (в одной — полный рабочий день, в остальных двух - по совместительству). По мнению экспертов внебюджетного фонда, есть несколько способов оплаты «больничного». Тот или иной применяется в зависимости от мест работы сотрудника в двух календарных годах, предшествующих заболеванию.