Коллективный договор может оказаться крайне полезным не только сотрудникам, но и работодателям. Не говоря уже о пользе отдельных положений, наличие которых в коллективном договоре может в разы увеличить шансы на бесспорное списание спорных «кадровых» расходов.

Содержание договора

Основной целью проведения коллективных переговоров является достижение договоренности между представителями работодателя и сотрудников относительно положений, которые будут содержаться в договоре, и собственно его подписание.

Для этого стороны могут получать друг от друга информацию, необходимую для составления договора, которая предоставляется не позднее двух недель с момента получения соответствующего запроса. На основании данной информации, а также рекомендаций по заключению договора, содержащихся в законодательстве, стороны уже решают, что именно будет включено в договор.