При ликвидации компания должна «закрыть» все свои обязательства перед сотрудниками: расплатиться по заработной плате, больничным листам и отпускным. Однако на некоторые из видов пособий сотрудники имеют право и после ликвидации работодателя. О том, как получать пособия декретницам, нашему журналу рассказала ведущий эксперт-консультант по налогообложению ООО «ЭЛКОД» Колмакова Полина Владимировна.

Трудовое законодательство предусматривает для женщин, имеющих детей, достаточно много гарантий и привилегий.

Так, работающим женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления и пр. Более того, мам, находящихся в отпуске, невозможно уволить по инициативе работодателя.

Однако в случае ликвидации компании рассчитывать на привилегии не приходится. Потому что в такой ситуации на основании статьи 81 Трудового кодекса работодатель имеет право увольнять как беременных женщин до отпуска по беременности и родам, так и женщин, находящихся в отпуске либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.