Кажется, что большинство изменений, касающихся работы сотрудников, требуют от компании подписания со специалистом дополнительных соглашений. В материале напомним, что это за документ, когда его нужно составлять, а когда можно обойтись без него.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь