Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.

Обстоятельства спора

Компания, которая занималась изготовлением полиграфической продукции, приняла на работу сотрудника. В приложении к трудовому договору с ним был установлен запрет на работу с конкурентами во время действия контракта, а также в течение года после увольнения. Кроме того, в этом же приложении было условие о неразглашении коммерческой тайны. Документом была предусмотрена ответственность сотрудника в случае нарушения указанных положений. В том числе работодатель указал возможность истребовать с сотрудника причиненный ему ущерб.

По прошествии двух лет с позиции главного технолога сотрудник был переведен на другую должность – заместителя генерального директора по производственным вопросам. Но спустя несколько месяцев работник уволился и… Перешел на работу к конкуренту в должности заместителя директора по производству.