Взять кредит у своего работодателя кажется не такой уж и плохой идеей. Во-первых, компания может выдать кредит под проценты ниже, чем в банках, во-вторых, погашать такой займ кажется проще – деньги будут просто удерживать из заработной платы.

Да и в целом получение ссуды в родной организации кажется проявлением лояльности и признания ценности работника. Всем вроде бы хороша такая сделка. Но есть у нее и подводные камни.

В середине мая стало известно, что работодатели нашли новый способ поддержки сотрудников. Это одна из форм материальной помощи. При этом компании не повышают заработную плату или не предлагают более широкий в сравнении с другими социальный пакет. Вместо этого некоторые предприятия предлагают своим сотрудникам погасить за них проценты по взятым кредитам или сами выдают займы работникам.

Например, некоторые предприятия могут помочь специалисту с получением денег на первоначальный взнос по ипотеке. Эти меры помогают удерживать персонал на фоне рекордно низкой безработицы, полагают эксперты. Однако для самого сотрудника получение денег от компании в кредит на как будто бы выгодных условиях, например, без процентов, может обойтись серьезными финансовыми затратами. В этом тексте расскажем о правилах получения денег у работодателя и рисках, которые таят в себе корпоративные займы.