Роструд ответил на следующий вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф»: может ли сотрудник получить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, если он не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (вопрос № 255860 от 01.10.2026)?

Ведомство дало положительный ответ. Роструд напомнил, что согласно положениям части 1 статьи 119 ТК РФ сотрудникам, которые имеют ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность отдыха устанавливается коллективным договором или ПВТР. Обратите внимание, отпуск не может быть короче трех календарных дней.