Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил, может ли работодатель принять на работу сотрудника, который будет трудиться дистанционно, при условии, что такой формат работы не упоминается в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах предприятия?

Роструд дал положительный ответ. В правовом обосновании ведомство напомнило, что в соответствии с частью 2 статьи 312.1 ТК РФ трудовым договором или допсоглашением к нему может быть установлено, что работник выполняет свои трудовые функции удаленно на постоянной основе или временно. А согласно положениям статьи 57 ТК РФ условия, которыми устанавливается в необходимых случаях характер работы, являются обязательными для включения их в договор со специалистом.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».