Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил, может ли работодатель принять на работу сотрудника, который будет трудиться дистанционно, при условии, что такой формат работы не упоминается в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах предприятия?

Роструд дал положительный ответ. В правовом обосновании ведомство напомнило, что в соответствии с частью 2 статьи 312.1 ТК РФ трудовым договором или допсоглашением к нему может быть установлено, что работник выполняет свои трудовые функции удаленно на постоянной основе или временно. А согласно положениям статьи 57 ТК РФ условия, которыми устанавливается в необходимых случаях характер работы, являются обязательными для включения их в договор со специалистом.