Может ли предприятие ввести систему рейтингов сотрудников, а после получения результатов уволить специалиста из-за низкого показателя? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 251940 от 02.08.2026).

Система рейтингов может иметь место на предприятии, сообщил Роструд, отвечая на вопрос. Однако уволить работника по причине низкого показателя нельзя. Расторгнуть трудовой договор со специалистом предприятие может по основаниям, установленным статьей 81 Трудового кодекса, напомнили в ведомстве.