Те работодатели, сотрудники которых ранее трудились на предприятии как совместители, а теперь работают по основному месту работы, рискуют допустить ошибку при расчете отпускных. Компании при расчете среднего заработка специалиста и, соответственно, отпускных, должны учитывать период работы специалиста на предприятии как совместителя, однако сделать это можно не всегда. Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» рассказала, что нужно проверить перед тем, как рассчитывать сумму отпускных.
Отпуск совместителей
Статьей 286 Трудового кодекса установлено, что сотрудники, которые работают по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом начать отдых работник может в тот же период, что и отпуск по основному месту работы.
Если специалист не отработал по совместительству период, после которого ему должен быть предоставлен отпуск, а на основной работе сотрудник имеет право на отдых, то отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен авансом.