Может ли работодатель потребовать от сотрудника установить на личный мобильный телефон приложение для учета рабочего времени специалиста? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 251964 от 03.08.2026).

Ответ Роструда отрицательный. В ведомстве уточнили, что компания должна за счет собственных сил обеспечить соответствующий учет.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса бизнес обязан вести учет времени, которое сотрудники фактически отработали.