В случае если внутренний совместитель увольняется с основной должности, его форма трудоустройства на предприятии не меняется, сообщил Роструд отвечая на соответствующий вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве указали, что расторжение трудового договора по основной работе не означает прекращения работы по совместительству (вопрос № 175338 от 29.01.2023). Компания не имеет права в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, это возможно лишь по соглашению сторон, уточнили в ведомстве.